为深化学术领域的互动合作，探索组织行为与人力资源管理（OBHRM）学科的前沿议题，纽约国际588888线路检测中心人力资源管理系本学期精心策划并成功举办了

12期“与君同行”系列学术活动，吸引了来自纽约国际588888线路检测中心、政府管理学院、中国人民大学劳动与人事学院、对外经贸大学国际商学院等多所高校的超过200人次师生积极参与。该系列活动由蔡子君老师主持，许志星副教授、鞠冬副教授、李燃副教授也多次参与活动，本活动旨在超越传统课堂教学的界限，为有志于深入研究的学生提供一个系统而深入的学术交流平台，帮助他们获得应对学术研究中具体挑战的支持，激发创新的研究思路和灵感，并营造积极向上、充满活力的学术氛围。

一、学术讲座中的深度解析与智慧交锋

依托“组织行为与人力资源管理（OBHRM）青年学者论坛”，本系列活动特别邀请了6位在各自研究领域卓有建树的青年学者进行专题分享。为了确保讲座的效果和实用性，活动创新性地调整了传统模式，不再局限于论文内容的直接分享，而是深入探讨了论文发表背后的思考路径、写作技巧以及应对审稿人反馈的策略。

其中，中国大学劳动与人事学院的王亚婷老师以人际秘密在组织内部的影响为主题，细致剖析了“如何识别并深耕具有潜力的研究话题”，为师生们提供了启发性的研究方向。浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）的司维老师则聚焦于“理论贡献”的核心概念及其在学术研究中的重要性，强调了理论创新对于推动学科进步的关键作用。湖南大学工商管理学院的侍水生老师通过薪酬预期这一主题，展示了将“严谨实验方法与扎实理论基础相结合”的研究范式，树立了实证研究的新标杆。史蒂文斯理工学院商学院的许灏颖老师分享了他在领导力与公平领域的最新研究成果，并讲述了“顶级期刊发表的历程与方法”，为学生提供了宝贵的投稿指导。中国人民大学商学院的凌楚定老师结合团队动力学研究，揭示了“方法论创新”对理论发展的推动作用，展现了研究方法深度挖掘的魅力。北京理工大学管理与经济学院的王瀛老师就“人力资源管理领域的顶级期刊发表过程”进行了详尽解析，从选题到写作再到评审等各个环节，均给予了极具价值的建议。

二、论文研讨中的细致剖析与思想碰撞

除了精彩的学术讲座外，该系列活动还特别策划了6次深度论文研讨活动。每次研讨均通过师生对话的方式，聚焦于近期发表在顶级期刊上的文章，旨在通过细致入微的讨论，帮助学生掌握高效阅读和理解高水平学术论文的方法，同时深入体会选题、写作、数据分析等方面的精妙技巧，全面提升其学术能力。

其中，在基于Brzykcy等2024年发表在《应用心理学期刊(JAP)》的论文的讨论中，参与者们系统梳理了家庭-工作冲突的研究脉络，深入探讨了时间因素在管理学研究中的关键作用。在对Liao等2024年发表在JAP上的论文的讨论中，参与者系统回顾了组织公平理论的发展历程，拆解了该文背后的深层理论意义，并详细分析了时间维度对实证策略的影响。在Zhu等2024年发表在JAP上的论文的讨论中，参与者们反思家长式领导的发展轨迹及其面临的现代挑战并深入探讨了如何结合方法论、理论框架和数据讲述一个完整且引人入胜的故事。在对Fu等2023年发表在《人事心理学(PP)》上的论文的讨论中，参与者们对“期望-实际匹配”的研究进行了热烈讨论，并深入了解多项式回归的思想及其在处理匹配问题中的优势。在对Xu等2024年发表在JAP上的论文的讨论专用，参与者们细致思考了如何通过理论比较来挑战现有的研究范式从而提出创新性的视角和假设。在对Hallila等2024年发表在《美国管理学会学报(AMJ)》的文章的讨论专用中，参与者们深入思考如何借鉴不同学科的视角和方法来丰富和深化自己的研究。

三、总结与展望

“与君同行”系列学术活动不仅传授了丰富的专业知识，促进了学生之间的思想交流，更为学生们提供了从创意构思到最终发表全过程的实战指导。参与者普遍反映，这样的活动帮助他们更清晰地理解了学术研究的逻辑结构，深化了对研究方法的认识，并为未来的科研工作打下了坚实的基础。

该系列活动的成功举办，体现了纽约国际588888线路检测中心致力于培养具有国际视野和创新能力的未来学者的决心。学院通过这一平台，不仅为学生提供了宝贵的学习资源和发展机会，也积极构建了一个和谐、充满活力的学术社区。未来，学校将继续探索更多元化的学术交流形式，不断优化活动内容，力求为广大学生创造更加优越的成长环境，助力他们在学术道路上取得更大的成就。

（部分现场照片）

供稿：人力资源管理系

责编：许志星

审核：魏浩